Prednosti praktičnega izobraževanja
raziščite prednosti praktičnega izobraževanja
Prednost praktičnega izobraževanja
Zaposljivost
s tem, ko prispeva k oblikovanju bazena visoko kakovostnih bodočih kadrov
Praktično izobraževanje nudi malim in srednje velikim podjetjem priložnost da si ustvarijo ekosistem visoko usposobljenih potencialnih kadrov v svojem sektorju, z inovativnimi kadri ki razmišljajo izven okvirjev in so bili usposobljeni v raznolikih okoljih. Ni presenetljivo da so kvalificirani študenti z izkušnjo praktičnega izobraževanja 15% bolj zaposljivi kot tisti brez te izkušnje. ([i])
s tem ko izboljša študentovo sposobnost da opravlja svoje delo po diplomiranju.
Praktično izobraževanje je prvi korak v napredovanju poslovne poti. V Škotskem programu modernega praktičnega izobraževanja (MA) kar 96% delodajalcev poroča da so študenti, ki so bili vključeni v program, pokazali da bolje opravljajo svoje delo kot neposredni rezultat vključitve v praktično izobraževanje in 92% poroča da so ti študenti tudi bolje sodelovali z ostalimi zaposlenimi. ([ii]) Raziskava v Veliki Britaniji pa poroča da 85% študentov poroča da se je njihova usposobljenost za opravljanje dela izboljšala z opravljenim praktičnim izobraževanjem. (1)
saj se študenti s praktičnim izobraževanjem zaposlujejo pri istem delodajalcu
Po zaključku kar 90% študentov s praktičnim izobraževanjem ostane zaposlenih (vključno z 2% samozaposlenih) in kar71% v istem podjetju kjer so opravljali praktično izobraževanje. (1) V dobro zastavljenem programu praktičnega izobraževanja podjetje smatra študente na praktičnem izobraževanju kot usposabljanje naslednje generacije svojih zaposlenih. Na primer, program RISE na območju Sheffielda v Veliki Britaniji, ki deluje že 5 let poroča da kar 78% študentov ostane v podjetju v katerem so opravljali praktično izobraževanje kar nakazuje da dolgoročno MSP-ji na ta način pridobijo bazen talentov
saj bivši študenti na praktičnem izobraževanju hitreje napredujejo znotraj podjetja
Praktično izobraževanje je najverjetneje najboljše pripravljalno obdobje tako za delodajalca kakor tudi za zaposlenega. Omogočajo preizkušanje študenta kako se ujame s timom pred zaposlitvijo. Z ustrezno izbiro in načrtom intervjujev praktično izobraževanje pomaga podjetju najti prave talente in jim omogoča biti v korak s ponudbo na trgu kadrov. Kar 23% bivših študentov na praktičnem izobraževanju napreduje že v prve letu po zaključku praktičnega izobraževanja. (1) S tem je praktično izobraževanje finančno učinkovit način za prenovo, razvoj in rast zaposlitvenih timov.
in prinaša dodatne pridobitve pri kadrovanju.
Praktično izobraževanje daje vpogled spreminjanje generacij in nakazujejo načine prilagoditev in oblikovanje novih motivacijskih sistemov. Delodajalci poročajo da praktično izobraževanje prinaša dodatne pridobitve pri upravljanju s kadri in prav tako izboljšajo vzdušje med zaposlenimi in s tem tudi zadovoljstvo zaposlenih kar se posledično kaže v obdržanju kadrov. ([iii])
Prednost praktičnega izobraževanja
Donosnost
z vnosom novih kompetenc v MSP-je.
Študenti na praktičnem izobraževanju prinašajo v MSP-je aktualno tehniško in znanstveno znanje, ki so ga pridobili na višji in/ali visoki strokovna šoli. S povezavo teoretičnega znanja z realno izkušnjo na trgu dela, praktično izoraževanje razvija mojsterstvo na določenem strokovnem področju. Še več, v kolikor ustrezno upravljate praktično izobraževanje, le-to lahko zapolni pomanjkanje kompetenc v podjetju, omogoči strokovna izmenjavo in zagotovi trajni razvoj zaposlenih. Praktično izobraževanje je učinkovit način organiziranega upravljanja z znanjem.
z zvišanjem produktivnosti in celotne zmogljivosti.
Študenti kot novinci v delovnem okolju vnašajo nov način razmišljanja (izven okvirjev) in nov pogled na trenutne izzive in ovire. 75% delodajalcev poroča o višji produktivnosti kot neposreden rezultat nudenja praktičnega izobraževanja. (2) V Sloveniji, so študentje na praktičnem izobraževanju podjetjem doprinesli dobiček v višini 420.000,00€ s svojimi predlogi inovacij in izboljšav delovnih procesov .([iv]) Praktično izobraževanje izboljša učinkovitost z vnosom inovacij in dodatnih virov v process proizvodnje.
z izboljšanjem kakovosti izdelka ali storitve.
S tem, da podjetjem omogočijo razširitev svoje baze spretnosti, praktično izobraževanje vodi k učinkovitejšim procesom in boljšim proizvodom. 71% delodajalcev poroča o izboljšani kakovosti izdelkov ali storitev, ker nudi praktično izobraževanje. (2) Praktično izobraževanje poveča konkurenčnost podjetja.
in pogosto beleži dobiček delodajalcev že v času praktičnega izobraževanja.
Pri pravilnem upravljanju program praktičnega izobraževanja prinaša neposreden dobiček od vrednosti dela, ki so ga ustvarili študenti. Na splošno je ocenjeno, da so študenti v letih 2013/14, med samim praktičnim izobraževanjem, v Angliji ustvarili v povprečju 1.670 £ na študenta pozitivnega neto dobička za delodajalca. To pomeni približno 1,4 milijarde funtov skupno letno korist za angleško gospodarstvo vseh študentov na praktičnem izobraževanju. (3)
in vodi k dolgoročni rasti produktivnosti.
S pripravo dobro načrtovanih mest za praktično izobraževanje lahko podjetje poveča svojo konkurenčnost in dobičke, ki so kritične za rast podjetja in dolgoročno vzdržnost. Ko je študent zaključil praktično izobraževanje, obstajajo dodatni dolgoročni dobički saj je bilo v Veliki Britaniji ugotovljeno, da ti znašajo v inženirskem in proizvodnem sektorju 19.900 £ na leto. Vsako ustvarjeno mesto za praktično izobraževanje je po ocenah vredno 38.000 funtov za gospodarstvo. (3) Praktično izobraževanje je torej naložba v dolgoročno vzdržnost poslovanja.
Prednost praktičnega izobraževanja
Zunanja podoba podjetja
kot zaželjenega delodajalca.
Potrošniki glasujejo s svojimi denarnicami, podpirajo podjetja, ki izkazujejo skrb za dobro počutje zaposlenih, razvoj skupnosti, trajnost okolja in človekove pravice. Po raziskavah kupcev podjetja, ki ponujajo praktično izobraževanje, najmočneje povezujejo z zaželenim delovnim mestom (43%). (3)
ker zagotavlja priložnosti mladim.
Podjetja, ki udijo praktično izobraževanje, po anketah strank najbolj povezujejo z zagotavljanjem priložnosti mladim (65%). (3) Dva od treh lastnikov srednje velikih podjetij pravita, da si prizadevata za izboljšanje vključevanja v skupnost s pomočjo izobraževalnih pobud za mlade.
z izkazovanjem zanimanja za lokalno skupnost.
Več kot dve tretjini (67%) potrošnikov se strinja, da je nudenje praktičnega izobraževanja ključni del podjetja, ki se ukvarja z vključevanjem in prispevanjem družbi. Rezultati raziskave so tudi pokazali, da so potrošniki pripravljeni plačati cenovno premijo, če vedo, da podjetje vlaga v lokalna delovna mesta in veščine s pomočjo praktičnega izobraževanja. (3)
s tem ko ga povezujejo z visoko kakovostnim blagom in storitvami.
V anketi je 20% potrošnikov povezalo podjetja, ki nudijo praktično izobraževanje z blagom in storitvami visoke kakovosti, in 25% teh s prijazno storitvijo. (3) To je odlična priložnost podjetij za povečanje zavedanja blagovne znamke pri potrošnikih in trženju.
z izboljšanjem zavedanja blagovne znamke in zvišanjem donosnosti.
Učinkovita družbena odgovornost daje podjetju moč, da izstopa in se poveže s kupci na ravni, ki zagotavlja dolgoročno zvestobo in potencialno zagovarjanje blagovne znamke. Četrtina potrošnikov je dejala, da bi bili bolj ali bolj verjetno pripravljeni plačevati dodatno za blago in storitve, ki jih ponujajo podjetja in organizacije, ki nudijo praktično izobraževanje. (3)
Sources:
- National Apprenticeship Service: National Apprenticeship Week 2017 – Toolkit for employers, apprentices and MPs; 2017
- Statistics from the Scottish Modern Apprenticeship (MA) Programme run by the Skills Development Scotland (National Skills Agency). SDS funds 20,000 Modern Apprenticeships per year.
- Cebr: The Benefits of Apprenticeships to Businesses – A report for the Skills Funding Agency, March 2015
- Skupnost-VSS
