Os estágios melhora
explore os benefícios dos estágios
Vantagens dos estágios
uma vez que contribuem para a criação de uma carteira de futuros recrutas de alta qualidade
Os estágios proporcionam às pequenas empresas a oportunidade de criarem um ecossistema de potenciais funcionários altamente qualificados no respetivo setor
uma vez que melhoram a capacidade de realização do trabalho por parte dos estudantes após a sua formatura
Os estágios constituem o primeiro passo para a progressão na carreira.
uma vez que, frequentemente, os estagiários ficam a trabalhar para a mesma entidade empregadora
Os estagiários são a próxima geração de empregados
uma vez que os ex-estagiários progridem rapidamente dentro da empresa
os estágios constituem uma forma económica de renovar, desenvolver e aumentar as equipas de funcionários
e trazem ganhos acrescidos em termos de gestão de recursos humanos
Os estagiários permitem-nos perceber a forma como as gerações estão a mudar e indicam-nos como é que nos devemos adaptar ou criar novos sistemas de motivação.
Vantagens dos estágios
ao trazerem novas competências para as PME
Os estágios constituem uma forma eficiente de gestão do conhecimento organizacional
ao aumentarem a produtividade e capacidade geral
Os estágios podem melhorar a eficiência, ao trazerem inovações e recursos adicionais para o processo de produção
através da melhoria da qualidade do produto ou serviço
Os estagiários são a próxima geração de empregados
e, com frequência, registam um lucro geral para as entidades empregadoras, ainda durante a formação
Se for gerido de forma adequada, um programa de estágio proporciona lucros diretos decorrentes do valor do trabalho criado pelos estagiários.
e conduzem à obtenção de ganhos de produtividade a longo prazo
Os estágios constituem um investimento na sustentabilidade a longo prazo do negócio
Vantagens dos estágios
como sendo um bom lugar para trabalhar
Os consumidores apoiam as empresas que demonstram preocupação com o bem-estar dos funcionários
pelo facto de darem oportunidades aos jovens.
Dois entre cada três proprietários de empresas de média dimensão afirmam que procuram melhorar o envolvimento com a comunidade através de iniciativas de formação destinadas aos membros mais jovens da mesma.
pela demonstração de interesse nas comunidades locais
Os consumidores estão dispostos a pagar um preço mais elevado pelo facto de saberem que as empresas estão a investir, através de estágios, no emprego e nas competências locais.
pela associação dos mesmos a serviços e produtos de alta qualidade.
Estas informações podem ser utilizadas nos esforços de marketing do consumidor de certa empresa com vista a aumentar o reconhecimento da marca.
ao melhorarem a perceção da marca e aumentarem a rentabilidade.
Um quarto dos consumidores afirmaram que estariam mais dispostos, ou muito mais dispostos, a pagar um preço superior pelos produtos e serviços disponibilizados por empresas e organizações que empregam estagiários.
Fontes:
1. Serviço nacional de estágios: Semana Nacional dos Estágios 2017 – Conjunto de ferramentas para entidades empregadoras, estagiários e gestores de programa; 2017
2. Estatísticas do “Scottish Modern Apprenticeship (MA) Programme” gerido pela Skills Development Scotland (National Skills Agency). A SDS financia 20 000 estágios modernos por ano.
3. Cebr: “The Benefits of Apprenticeships to Businesses – A report for the Skills Funding Agency”, Março de 2015
4. Fonte: Skupnost VSS