Zvyšování počtu stážistů
Prozkoumejte výhody praktického vzdělávání formou stáží
Výhody praktického vzdělávání formou stáží
Zaměstnanost
umožňuje vytvořit seznam vysoce kvalifikovaných potencionálních budoucích zaměstnanců
Praktično izobraževanje nudi malim in srednje velikim podjetjem priložnost da si ustvarijo ekosistem visoko usposobljenih potencialnih kadrov v svojem sektorju, z inovativnimi kadri ki razmišljajo izven okvirjev in so bili usposobljeni v raznolikih okoljih. Ni presenetljivo da so kvalificirani študenti z izkušnjo praktičnega izobraževanja 15% bolj zaposljivi kot tisti brez te izkušnje. ([i])
zlepšuje schopnosti studenta vykonávat svou práci po ukončení studia.
Praktično izobraževanje je prvi korak v napredovanju poslovne poti. V Škotskem programu modernega praktičnega izobraževanja (MA) kar 96% delodajalcev poroča da so študenti, ki so bili vključeni v program, pokazali da bolje opravljajo svoje delo kot neposredni rezultat vključitve v praktično izobraževanje in 92% poroča da so ti študenti tudi bolje sodelovali z ostalimi zaposlenimi. ([ii]) Raziskava v Veliki Britaniji pa poroča da 85% študentov poroča da se je njihova usposobljenost za opravljanje dela izboljšala z opravljenim praktičnim izobraževanjem. (1)
Protože studenti - stážisti zůstávájí u stejného zaměstnavatele
Až 90% studentů (včetně 2% osob samostatně výdělečně činných) zůstává ve stejném oboru a 71% dokonce ve stejné společnosti, kde byli na stáži. Tato čísla ukazují, že dlouhodobě malé a střední podniky tímto způsobem získávají významnou skupinu svých zaměstnanců.
Jako bývalí stážisté se ve firmě rychle zorientují, pokud v ní začnou pracovat nastálo.
Stáže jsou nejlepší přípravou pro studenta, ale i zaměstnavatele. Umožňují studentovi vyzkoušet zapojení do týmu ve svém oboru, ještě před tím, že nastoupí do svého pracovního života. Až 23% bývalých stážistů nastupuje do “klasické” práce hned v prvním roce po ukončení stáže (a 71% z nich do firmy kde stáž absolvovali). Stáže jsou pro firmu z finančního hlediska velmi efektivním způsobem náboru nové pracovní síly.
Přináší také přidanou hodnotu výměny zkušeností.
Praktično izobraževanje daje vpogled spreminjanje generacij in nakazujejo načine prilagoditev in oblikovanje novih motivacijskih sistemov. Delodajalci poročajo da praktično izobraževanje prinaša dodatne pridobitve pri upravljanju s kadri in prav tako izboljšajo vzdušje med zaposlenimi in s tem tudi zadovoljstvo zaposlenih kar se posledično kaže v obdržanju kadrov. ([iii])
Výhody praktického vzdělávání formou stáží
Ziskovost
přinášením nových znalostí a dovedností do malých a středních podniků
- přináší nejnovější technické a vědecké poznatky
- kombinuje teoretické znalosti s reálným světem práce
- umožňuje profesionální výměnu informací a zajišťuje kontinuální odborný rozvoj zaměstnanců
Stáže jsou efektivní formou získávání nejnovějších poznatků v oboru
zvyšováním kapacit a celkové produktivity
Študenti kot novinci v delovnem okolju vnašajo nov način razmišljanja (izven okvirjev) in nov pogled na trenutne izzive in ovire. 75% delodajalcev poroča o višji produktivnosti kot neposreden rezultat nudenja praktičnega izobraževanja. (2) V Sloveniji, so študentje na praktičnem izobraževanju podjetjem doprinesli dobiček v višini 420.000,00€ s svojimi predlogi inovacij in izboljšav delovnih procesov .([iv]) Praktično izobraževanje izboljša učinkovitost z vnosom inovacij in dodatnih virov v process proizvodnje.
zlepšováním "produktu" a kvality služeb
- 90% stážistů zůstává zaměstnáno v oboru
- 71% stážistů zůstává zaměstnáno ve stejné společnosti, kde absolvovali stáž
Stážisté jsou novou generací zaměstnanců
Často přináší zisk pro zaměstnavatele už v průběhu stáže.
- stáže přinášejí pozitivní finanční efekt do jednotlivých firem (např. v Anglii, dle tamního průzkumu, až 1670,- liber za jednoho stážistu a jednu stáž v roce 2013/14).
- stáže přinášejí také příjmy do ekonomiky státu (opět v Anglii až £1.4 mld. příjmu v roce 2013/14 do anglické ekonomiky)
Pokud je stáž organizována správně, přináší čistý zisk firmě z práce stážisty.
a vedou k dlouhodobému růstu
- konkurenceschopnost a ziskovost jsou nejdůležitější faktory pro udržitelnost firmy/společnosti
Stáže jsou dlouhodobou investicí do udržitelnosti firmy/společnosti.
Výhody praktického vzdělávání formou stáží
Prestiž vaší společnosti
jako místo, kde se dobře pracuje
- společnosti nabízející stáže jsou asociovány jako “dobré místo na práci”
Spotřebitelé podporují a oceňují firmy, které ukazují zájem o pracovní podmínky svých zaměstnanců
poskytováním příležitostí mladým lidem
- Společnosti, které nabízí stáže, jsou spotřebiteli silně podporovány jako ty, co dávají příležitosti mladým lidem.
ukazují zájem o lokální komunitu
- Spotřebitelé souhlasí, že nabídka stáží pro mladé lidi je klíčová součást zapojení společnosti/firmy do rozvoje celé společnosti
Spotřebitelé jsou ochotni platit “přidanou hodnotu” za produkty, u kterých vědí, že tím investují do lokálních pracovních míst
při spojení společnosti s kvalitním zbožím a službami
Toto se dá použití v marketingu společnosti při zvyšování pozitivního povědomí o vlastní značce
Zvyšují povědomí o značce a zvyšují ziskovost.
Efektivní společenská zodpovědnost dává společnosti/firmě:
- schopnost vyniknout
- spojení se zákazníky na takové úrovni, které zajišťuje dlouhodobou loajalitu zákazníka
- možnost efektivní propagace vlastní značky
25% zákazníku by si rádo připlatilo za zboží či služby nabízené malými a středními podniky, které poskytují stáže pro mladé lidi.
Zdroje:
- National Apprenticeship Service: National Apprenticeship Week 2017 – Toolkit for employers, apprentices and MPs; 2017
- Statistics from the Scottish Modern Apprenticeship (MA) Programme run by the Skills Development Scotland (National Skills Agency). SDS funds 20,000 Modern Apprenticeships per year.
- Cebr: The Benefits of Apprenticeships to Businesses – A report for the Skills Funding Agency, March 2015
- Skupnost-VSS
