Berufspraktika fördern
Entdecken Sie die Vorteile von Berufspraktika
Berufspraktika erhöhen
die Beschäftigungsfähigkeit
weil sie zur Schaffung eines Pools hochqualifizierter Nachwuchskräfte beitragen
- Praktikantinnen und Praktikanten haben nach ihrem Abschluss eine um 15% höhere Beschäftigungsfähigkeit
- Sie sind in verschiedenen Umgebungen ausgebildet
- Sie sind innovative und vielseitig
Berufspraktika eröffnen kleineren Unternehmen die Möglichkeit, ein Ecosytsem hochqualifizierter potenzieller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem Gebiet zu schaffen
weil sie die Fähigkeit der Studierenden erhöhen, nach Abschluss ihrer Ausbildung ihren Job ausüben zu können
- 96% der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber geben an, dass ehemalige Praktikantinnen und Praktikanten aufgrund des Praktikums ihren Job besser ausüben konnten
- 92% der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber berichteten, dass sie besser mit anderen zusammenarbeiten konnten
- 85% der Praktikantinnen und Praktikanten geben an, dass sich durch das Praktikum ihre Fähigkeiten ihren Job auszuüben verbessert haben
Apprenticeships are the first step in one’s career progression.
weil die Praktikantinnen und Praktikanten oft beim selben Unternehmen bleiben
- 90% der Praktikantinnen und Praktikanten bleiben auch nach dem Praktikum in einem Beschäftigungsverhältnis
- 71% der Praktikantinnen und Praktikanten bleiben in einem Beschäftigungsverhältnis mit ihren Praktikumsgebern
- 78% der Studierenden wurden von den Unternehmen nach ihrer ursprünglichen Anstellung behalten
Praktikantinnen und Praktikanten sind die neue Generation der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
weil ehemalige Praktikantinnen und Praktikanten schnell im Unternehmen aufsteigen
- 23% der ehemaligen Praktikantinnen und Praktikanten werden innerhalb des ersten Jahres nach Abschluss des Praktikums befördert
- Mit einem guten Job-Interview- und Aufnahmeverfahren können Organisationen im Rahmen von Praktika echte Talente finden und auf dem neuesten Stand des Stellenmarkts bleiben
- Unternehmen können überprüfen, wie die Praktikantinnen und Praktikanten in das Team passen bevor sie angestellt werden
- Berufspraktika sind wahrscheinlich die beste Möglichkeit der Probezeit für Arbeitgeberinnen bzw. Arbeitgeber und für die Angestellten
Berufspraktika sind eine kostengünstige Form um Teams zu erneuern, zu entwickeln und auszubauen
weil die dazu beitragen, das Personalmanagement zu verbessern
- Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber berichten, dass Berufspraktika dazu beitragen, die Zufriedenheitdes Personals zu erhöhen
- Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber berichten, dass Berufspraktika die Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen erhöhen
Im Rahmen von Berufspraktika werden Veränderungen der verschiedenen Generationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutlich. Unternehmen können so herausfinden, wie sie sich diesen Entwicklungen anpassen bzw. wie sie neue Motivationssysteme schaffen können
Berufspraktika erhöhen
die Wirtschaftlichkeit
indem sie den KMUs neue Kompetenzen bringen
- Praktikantinnen und Praktikanten bringen das neueste “State-of-the-Art” technische und wissenschaftliche Fachwissen, das sie sich im Rahmen ihrer Ausbildung angeeignet haben, in die jeweiligen Unternehmen ein
- Durch die Kombination von theoretischem Wissen einerseits sowie praktischem Knowhow aus der echten Arbeitswelt werden Praktikantinnen und Praktikanten zu Expertinnen und Experten in ihrem Bereich
- Sie stellen den beruflichen Wissensaustauch und eine stetige Personalentwicklung sicher
Berufspraktika sind eine effiziente Form des organisatorischen Wissensmanagements
indem sie die Produktivität und Gesamtkapazität erhöhen
- Studierende, die neu ins Unternehmen kommen, können „über den Tellerrand hinausschauen“ und bringen neue Perspektiven ein, wenn es darum geht, Lösungen für aktuelle Herausforderungen und Probleme zu finden
- 75% der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber berichten von einer gesteigerten Produktivität des Unternehmens
- In einzelnen Ländern berichteten Unternehmen von Gewinnen bis zu 420.000,00 Euro aus Innovationen und Prozessverbesserungen, die von Praktikantinnen und Praktikanten eingebracht wurden
Berufspraktika können die Effizienz erhöhen indem sie Innovation und zusätzliche Ressourcen zum Produktionsprozess beisteuern
weil sie die Produkt oder Servicequalität verbessern
- 90% der Praktikantinnen und Praktikanten bleiben auch nach dem Praktikum in einem Beschäftigungsverhältnis
- 71% der Praktikantinnen und Praktikanten bleiben in einem Beschäftigungsverhältnis mit ihren Praktikumsgebern
- 78% der Studierenden wurden von den Unternehmen nach ihrer ursprünglichen Anstellung behalten
Praktikantinnen und Praktikanten sind die neue Generation der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
da sie häufig ein Gesamtgewinn für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bereits während des Praktikums sind
- Der geschätzte Nettogewinn für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber lag in England 2013/14 bei durchschnittlich 1.670 Pfund pro Praktikantin bzw. Praktikant während ihrer Ausbildung
- Praktikantinnen und Praktikanten haben in diesem Zeitraum mit einem jährlichen Gesamtgewinn von circa 1,4 Milliarden Pfund zur englischen Wirtschaft beigetragen
Wenn adäquat durchgeführt, bringt ein Berufspraktikumsprogramm direkten Gewinn aus dem Wert der Arbeit der Praktikantinnen und Praktikanten
und führen zu langfristigen Produktivitätszuwächsen
- Wettbewerbsfähigkeit und Profitabilität sind entscheidend für das wirtschaftliche Wachstum und die langfristige Nachhaltigkeit
- Nach Abschluss des Praktikums kommt es zu zusätzlichen langfristigen Produktivitätszuwächsen. Diese wurden in Großbritannien für den Technik- und Industriesektor mit 19.900 Pfund jährlich beziffert
- Jedes eingerichtete Berufspraktikum bringt der Wirtschaft einen geschätzten Mehrwert von 38.000 Pfund
Berufspraktika sind eine Investition in die langfristige Nachhaltigkeit von Unternehmen
Berufspraktika erhöhen
das positive Image eines Unternehmens
weil sie als attraktiver Arbeitsplatz wahrgenommen werden
- Laut Umfragen werden Unternehmen, die Berufspraktika anbieten, verstärkt als attraktiver Arbeitsplatz wahrgenommen
Konsumentinnen und Konsumenten sind lieber bereit bei Firmen zu kaufen, die Wert auf das Wohlergehen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen
weil sie jungen Menschen Möglichkeiten bieten
- Unternehmen, die Berufspraktika anbieten, werden laut Umfragen verstärkt damit assoziiert, dass sie jungen Menschen Möglichkeiten bieten
Zwei von drei mittelgroßen Unternehmen geben an, dass sie ihr gesellschaftliches Engagement durch Bildungsinitiativen, die sich an junge Menschen richten, verstärken wollen
weil sie Interesse an regionaler Entwicklung haben
- Konsumentinnen und Konsumenten sind mehrheitlich der Ansicht, dass das Angebot von Berufspraktika ein wesentlicher Bestandteil des gesellschaftlichen Engagements und Beitrags eines Unternehmens ist
Konsumentinnen und Konsumenten sind bereit, mehr zu zahlen, wenn Unternehmen in regionale Jobs und Kompetenzen durch Praktika investieren
indem es mit hochqualitativen Waren und Dienstleistungen in Verbindung gebracht wird
- 20% der Konsumentinnen und Konsumenten assoziieren Unternehmen, die Praktika anbieten, mit hochqualitativen Waren und Dienstleistungen
- 25% der Konsumentinnen und Konsumenten assoziieren Unternehmen, die Praktika anbieten, mit einem freundlichen Service
Dies kann in der Marketingstrategie des Unternehmens genutzt werden um die Markenbekanntheit zu erhöhen
da sie die Markenbekanntheit und Wirtschaftlichkeit erhöhen
- Effektive gesellschaftliche Verantwortung gibt dem Unternehmen die Möglichkeit
- herauszustechen und
- mit Kundinnen und Kunden in einer Form in Verbindung zu treten, die langfristige Kundentreue garantiert ,
- sowie potentiell sogar die Weitervermarktung durch Kundinnen und Kunden selbst fördert
Ein Viertel der Konsumentinnen und Konsumenten gaben an, dass sie bereit wären, mehr für Waren und Dienstleistungen zu zahlen, wenn vom jeweiligen Unternehmen Praktikumsplätzen angeboten werden
Quellen:
- National Apprenticeship Service: National Apprenticeship Week 2017 – Toolkit for employers, apprentices and MPs; 2017
- Statistics from the Scottish Modern Apprenticeship (MA) Programme run by the Skills Development Scotland (National Skills Agency). SDS funds 20,000 Modern Apprenticeships per year.
- Cebr: The Benefits of Apprenticeships to Businesses – A report for the Skills Funding Agency, March 2015
- Skupnost-VSS
