L’APPRENTISSAGE RENFORCE
Explorez les avantages de la formation par apprentissage
Avantages des formations par apprentissage
Contribuer à la création d’un pool de futurs collaborateurs de qualité
Praktično izobraževanje nudi malim in srednje velikim podjetjem priložnost da si ustvarijo ekosistem visoko usposobljenih potencialnih kadrov v svojem sektorju, z inovativnimi kadri ki razmišljajo izven okvirjev in so bili usposobljeni v raznolikih okoljih. Ni presenetljivo da so kvalificirani študenti z izkušnjo praktičnega izobraževanja 15% bolj zaposljivi kot tisti brez te izkušnje. ([i])
Améliorer la capacité de l’étudiant à faire son travail après ses études.
Praktično izobraževanje je prvi korak v napredovanju poslovne poti. V Škotskem programu modernega praktičnega izobraževanja (MA) kar 96% delodajalcev poroča da so študenti, ki so bili vključeni v program, pokazali da bolje opravljajo svoje delo kot neposredni rezultat vključitve v praktično izobraževanje in 92% poroča da so ti študenti tudi bolje sodelovali z ostalimi zaposlenimi. ([ii]) Raziskava v Veliki Britaniji pa poroča da 85% študentov poroča da se je njihova usposobljenost za opravljanje dela izboljšala z opravljenim praktičnim izobraževanjem. (1)
puisque les étudiants ayant une formation pratique travaillent pour le même employeur
En conclusion, pas moins de 90% des étudiants ayant reçu une formation par apprentissage restent employés (y compris 2% des travailleurs indépendants) avec 71% qui restent dans l’entreprise où ils ont été formés. Dans un programme de formation par apprentissage bien établi, l’entreprise considère que les étudiants en formation comme leur prochaine génération d’employés. Par exemple, le programme RISE dans la région de Sheffield au Royaume-Uni, mis en place depuis cinq ans, indique que pas moins de 78% des étudiants restent dans l’entreprise dans laquelle ils exercent, ce qui montre que les PME acquièrent ainsi un réservoir de talents exploitable sur le long terme.
comme les anciens étudiants de la formation pratique progressent plus rapidement au sein de l’entreprise
L’éducation technologique est probablement la meilleure modalité de préparation pour l’employeur et pour l’employé. Elle permet aux étudiants de tester comment ils sont intégré dans l’équipe professionnelle avant d’entrer sur le marché du travail. Avec à une sélection adéquate et aux entretiens de recrutement, les formations technologiques aident l’entreprise à trouver les talents dont elles ont besoin et à suivre l’offre du marché du travail. Pas moins de 23% des anciens étudiants en formation par apprentissage progressent dans l’entreprise au cours de la première année suivant la fin de leur formation. La formation technologique est donc un moyen financièrement efficace pour le renouvellement des personnels, le développement et la croissance des équipes.
et apporte un gain supplémentaire dans le recrutement.
Praktično izobraževanje daje vpogled spreminjanje generacij in nakazujejo načine prilagoditev in oblikovanje novih motivacijskih sistemov. Delodajalci poročajo da praktično izobraževanje prinaša dodatne pridobitve pri upravljanju s kadri in prav tako izboljšajo vzdušje med zaposlenimi in s tem tudi zadovoljstvo zaposlenih kar se posledično kaže v obdržanju kadrov. ([iii])
Avantages des formations par apprentissage
En apportant de nouvelles compétences à l’entreprise,
Les étudiants apportent aux PME les connaissances techniques et scientifiques de pointe acquises à l’école. En combinant des connaissances théoriques à une expérience d’emploi, l’apprenti développe sa maîtrise d’un domaine d’expertise particulier. De plus, si vous gérez correctement les contrats d’apprentissage, vous pouvez combler le manque de compétences dans votre entreprise, faciliter les échanges professionnels et assurer la formation continue des employés. La formation par apprentissage est un moyen efficace de gérer la gestion des connaissances.
en augmentant la productivité et la capacité de production,
Študenti kot novinci v delovnem okolju vnašajo nov način razmišljanja (izven okvirjev) in nov pogled na trenutne izzive in ovire. 75% delodajalcev poroča o višji produktivnosti kot neposreden rezultat nudenja praktičnega izobraževanja. (2) V Sloveniji, so študentje na praktičnem izobraževanju podjetjem doprinesli dobiček v višini 420.000,00€ s svojimi predlogi inovacij in izboljšav delovnih procesov .([iv]) Praktično izobraževanje izboljša učinkovitost z vnosom inovacij in dodatnih virov v process proizvodnje.
en améliorant la qualité du service et des produits,
En permettant aux entreprises d’élargir leur base de compétences, la formation technologique permet d’optimiser les processus et d’optimiser les produits. 71% des employeurs signalent une amélioration de la qualité des produits ou services grâce à leurs employés formés à la technologie. La formation technologique augmente la compétitivité de l’entreprise.
Les apprentis sont la prochaine génération de salariés
Les apprentis génèrent des gains dès leur entrée en apprentissage
Un programme d’apprentissage bien géré produit un profit direct à partir de la valeur du travail des étudiants. D’une manière générale, on estime qu’en 2013-2014, chaque étudiant en formation par apprentissage en Angleterre, a créé 1 670 £ de valeur ajoutée. Cela représente environ 1,4 milliard de livres annuellement pour l’économie anglaise.
et contribuent à des gains de productivité à long terme.
En anticipant correctement l’arrivée de ses apprentis, l’entreprise peut accroître sa compétitivité et ses bénéfices, ce qui est essentiel pour sa croissance et sa durabilité à long terme. On sait que les bénéfices à long terme au Royaume-Uni s’élèvent à 19 900 livres pour chaque entreprise dans les secteurs de l’ingénierie et de la fabrication. Chaque place d’apprentissage créée rapporte 38 000 £ à l’économie. L’apprentissage est donc un investissement dans la durabilité à long terme de l’entreprise.
Avantages des formations par apprentissage
Votre entreprise comme lieu de travail agréable,
Les citoyens apprécient les entreprises soucieuses du bien-être de leurs employés, du développement social, environnemental et des droits de l’homme. Selon les enquêtes auprès des clients, les entreprises proposant l’apprentissage ont de meilleures relations avec leurs clients
organisation favorable aux jeunes
Les entreprises qui recrutent des apprentis sont considérées comme celles qui offrent le plus d’opportunités aux jeunes
2 PME sur 3 disent qu’elles s’engagent socialement par le biais de programmes d’éducation pour les plus jeunes
...qui montre son intérêt pour son environnement local
Plus des deux tiers (67%) des consommateurs s’accordent pour dire que s’impliquer dans des programmes d’apprentissage est un élément clé de la responsabilité sociale de l’entreprise. Les résultats de l’enquête ont également montré que les consommateurs sont disposés à payer un supplément de prix s’ils savent que l’entreprise investit dans des emplois et des compétences locales par le biais de l’apprentissage.
en associant ses apprentis à une production ou des services de qualité
20 % des consommateurs associent les entreprises impliquées dans l’apprentissage à des produits et services de qualité
25 % des consommateurs associent les entreprises employeurs d’apprentis à un meilleur service.
Ceci peut être utilisé dans la politique marketing de l’entreprise pour promouvoir sa marque
pour améliorer la popularité de sa marque et augmenter sa profitabilité.
Une politique de responsabilité sociale efficace donne à l’entreprise le pouvoir de se démarquer et de se connecter à ses clients à un niveau garantissant leur fidélité à long terme. Un quart des consommateurs déclaréent qu’ils seraient disposés à payer un supplément pour les biens et services offerts par les entreprises offrant l’apprentissage.
Sources :