Početak
Osnivanje i lansiranje plana stručne prakse
Stručna praksa za MSP
Stručne prakse su posebno efektivan oblik učenja kroz rad koji olakšava tranziciju iz obrazovanja i obuke u rad. One obezbeđuju veštine koje su potrebne poslodavcima i povećavaju konkurentnost i produktivnost kompanija i radnih mesta.
Ova brošura opisuje prilike za privredne subjekte u prihvatanju stručne prakse, rešava neke uobičajene zablude MSP koje oni imaju o stručnoj praksi i daje opšti pregled o tome kako treba sarađivati sa obrazovnim institucijama i o tome kako lansirati program stručne prakse.
- Stručna praksa nudi pomoć MSP da regrutuju grupu visokokvalitetnih budućih novih članova za svoje sektore.
- Stručna praksa omogućava preduzećima da razviju svoju bazu veština koja dalje rezultira u boljim proizvodima, nižim cenama i većim dobitima.
- Praktikant unosi u preduzeće najnovije znanje i nove perspektive u pronalaženju rešenja za postojeće izazove i nerešene probleme.
- Stručne prakse su isplative kao oblik obuke jer praktikanti daju svoj doprinos na radno mesto dok istovremeno uče.
- Stručne prakse daju priliku preduzeću da promoviše svoje proizvode, tržište i ishod vrednosti u javnosti, barem u obrazovnoj ili naučnoj ustanovi putem usmenih reči.
- Preduzeća koja nude stručnu praksu uživaju bolju sliku u široj javnosti koja može dovesti do marketinških mogućnosti i većem poverenju u brend preduzeća.
- Preduzeća koja nude stručnu praksu daju svoj doprinos društvenom dobru, dajući praktikantima važne kvalifikacije za život. Stručna praksa kao takva poboljšava vašu održivost.
- Stručna praksa ima i “druge prednosti” uključujući visok stepen zadržavanja kadrova i poboljšanje u moralu kadrova.
“Stručne prakse su suviše zahtevne”
Postoji zabluda da je stručna praksa i te kako zahtevna jer zahteva dugotrajno investiranje na početku i praktikanti se obično ne zadržavaju dugo vremena da vrate investiranje u rad i prenos znanja.
“MSP su suviše mala ponuda stručnih praksi”
Poslodavci često misle da su suviše specijalizovani da nude sveobuhvatan program stručne prakse. Međutim, praktikanti će odabrati da rade samo u onim preduzećima koja spadaju u okvire njihove specijalnosti i njihov glavni zahtev je mentor koji će biti voljan da svakodnevno upućuje praktikanta. Tako da čak i preduzeća sa jednim zaposlenim mogu uspešno nuditi stručnu praksu.
“Mi nemamo poslovni prostor za obuku praktikanata”
Mnoga MSP rade od kuće ili rade na terenu. Sve uspešne stručne prakse uključuju praksu na aktuelnom radnom mestu – bilo da je to u prostorijama klijenata, u vozilu ili van kuće – sve dok praktikanti rade na istom mestu/kontekstu kao i njihov mentor stručna praksa može biti uspešna.
Identifikujte izazove u vašem poslovanju i buduće veštine potrebne vašem preduzeću.
Stučne prakse se sastoje od pripremanja i obuke vaše buduće radne snage. Identifikujte koje oblasti vašeg poslovanja će se verovatno najviše razvijati u predstojećim godinama kao na primer nova tržišta ili novi proizvodi kao i koje su to specifične veštine potrebne da se popune te pozicije i integrišu u vaš program stručne prakse.
Kontaktirajte vašeg lokalnog ili regionalnog provajdera strukovnog obrazovanja i obuke ili posredničku ustanovu za podršku.
Oni će vam pomoći da razumete resurse i vremenske obaveze i podržati vas u procesu pripremanja vašeg preduzeća da prihvati praktikante. Oni vam takođe mogu ponuditi pomoć u pokretanju sopstvenog programa stručne prakse, usklađivanjem interesa studenata sa potrebama vašeg preduzeća, kao i u rukovanju papirologijom i aranžmanima obuke.
Identifikujte vaš sopstveni kapacitet da integrišete praktikanta
u rad vašeg preduzeća kao aktivnog učesnika. Izvršite alokaciju resursa za stručnu praksu (finansije, mentorstvo, radni prostor, opremu, itd… ) i razvijte plan poslovanja koji opisuje šta nameravate da postignete kao preduzeće od iskustva.
Identifikujte menadžera
u vašem preduzeću koji će biti odgovoran za kompletan program stručne prakse – uključujući vezu sa spoljnim partnerima kao i sa praktikantima i vašim osobljem a koji poseduje ceo prikaz programa stručne prakse.
Istražite vaše mogućnosti za saradnju
Učestvujte na otvorenim poslovnim danima kod lokalnog/regionalnog provajdera strukovnog obrazovanja i obuke i stručnog višeg obrazovanja ili posredničke institucije da bi istražili mogućnosti za saradnju: uspostavite kontakt sa relevantnim licima radi razmene iskustava sa drugim poslodavcima koji upravo razmišljaju o otpočinjanju stručne prakse i sa iskusnijim licima koja već nude stručnu praksu; upoznajte grupu potencijalnih praktikanata; promovišite vaše preduzeće među potencijalnim praktikantima i učestvujte u lokalnim događajima koji se odnose na ovaj predmet.
Podrška
od posredničkih ustanova kao što su privredne/zanatske komore, sektorske asocijacije, zavodi za zapošljavanje, obrazovne oranizacije/asocijacije, mreže poslodavaca, itd. Mnogi od njih će ponuditi planove za podršku poslodavcima u procesu primene i pokretanja njihovog programa stručne prakse, njene implementacije i procene.
Obezbedite finansijsku podršku za stručnu praksu.
Troškovi koji se odnose na plaćanje stručne prakse, nadoknade, finansijske subvencije ili stimulacije i angažovanje nadzora mentora mogu u mnogim zemljama biti podeljeni između državnih budžeta (koji potiču od prihoda nacionalnih budžeta ili preko posebnih dažbina, poreza ili dobrovoljnih doprinosa) i preduzeća koje obezbeđuje stručnu praksu. Saznajte više o tome, pitajte organizaciju na koju ste upućeni ili vašu lokalnu privrednu komoru ili predstavnika, jer će se to veoma razlikovati među regionima, državama i preduzećima.
Lica sa invaliditetom se mogu podeliti u sledeće grupe:
- Fizički invaliditeti: nesposobnost mobilnosti (lokomotorika), hronične unutrašnje bolesti,
- Senzorski invaliditeti: slepilo i poremećaji vida, gluvoća i poremećaji sluha,
- Psihološki invaliditeti: fizijatrijske bolesti, intulektualna nesposobnost ili nesposobnost učenja.
Ustanovljavanje bilo kojih posebnih potreba praktikanata je presudno za:
- razjašnjenje barijera za obavljanje stručne prakse,
- donošenje odluke o tome da li vaše MSP mogu ponuditi valjanu poziciju u takvim okolnostima, zavisno od vašeg prethodnog iskustva i znanja.
Ali nemojte se plašiti! Ako student sa posebnim ličnim potrebama aplicira za stručnu praksu, on će vam pomoći da pronađete najbolji način za ispunjenje njegovim potreba na odabranom poslu.
Postoje neka opšta pravila i sugestije koje svaki poslodavac treba da zna prilikom zaključenja radnog odnosa sa licima sa posebnim potrebama. Pre svega, invaliditet ne treba da bude prihvaćen kao primarna karakteristika. Tačnije, studenta sa nekim invaliditetom treba smatrati i prilaziti mu kao i svima drugima, koji imaju iste dužnosti i prava.
View the other publications in this series:
 |
 |
 |
